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2019-11-25    编辑 汇得人事部

使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入汇得的开云手机官网

一、指导原因：

1🧸.使新工人全多方面的掌握制造业企业公司自然环境，了充分的认可并加上汇得的制造业企业公司文化教育，立场坚定自已的职业的抉择，的理解并进行✤公司的规章管理机制管理机制和犯罪行为规则；

2.使新工人确立本身的运行对象和上班工种责任，熟悉掌握运行小程序和运行做法，尽早开启上班工种作用。

二、期限制定计划：

新人新员工入岗训练日期按排在新员工入岗几天。

三、学习客体：

汇得工司及普通员工各工司新新普通员工入职普通员工。

四、培训课培训师：

公司的内选拨教学讲师级别，的范围在部门老板或有较充足运转技术、品质兼优秀的优秀人才工人。

五、教育培训的内容：

1．厂家情况：厂家开店的历史、厂家现状及并且同行业中的地方、厂家产品与管理的核心理念﷽、厂家厂家人文精神、厂家今后未来、聚集组织 、各🍬口门的功效和金融产品区间、技术人员设备构造等；

2．公司员工守则：公司法规规章制度、奖惩法规、表现规范性等；

3．转正培训标准流程：转正培训软件程序及涉及到要办办理标准流程标准流程；

4．财务部门会议制度：资金伤停步骤及对应的手续处理具体流程、工作主设备的网上申请便用等；

5．人事部门管理制：薪资福ꦜ利金网络体系💎、福利金服务优惠政策（五金一险、休假等）、绩效考评奖惩、培训学习等；

6．稳定学识：消防设施稳定学识、产品稳定学识及应急处置时件解决等；


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